09.11
Вопрос #11022
не продление договора трудоустройства
Автор:
Любовь,
Город: Норильск / край Красноярский,
09.11.2016 19:39:54
Суть вопроса:
Не взлюбила начальница, и самым некрасивым образом пытается меня устранить.
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
09.11.2016 22:05
В данном случае Вас уволят с соблюдением закона на 100 %. Ищите другое место работы.
09.11.2016 22:08
Здравствуйте.
А что за файлы Вы прикрепили? Не открываются. Напишите подробнее свою ситуация и направьте документ в личку.
А что за файлы Вы прикрепили? Не открываются. Напишите подробнее свою ситуация и направьте документ в личку.
10.11.2016 12:21
Вас увольняют в связи с истечение срока трудового договора. Всё по закону.
11.11.2016 08:17
Здравствуйте Любовь. Здесь нужно посмотреть на законных ли основаниях заключен именно срочный трудовой договор в соответствии со ст.59 ТК РФ .
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.