20.05
Вопрос #27458
предоставление отпуска по закону
Автор:
Татьяна ,
Город: Сургут / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
20.05.2018 21:10:31
Суть вопроса:
Здравствуйте, я устроилась на работу в муниципальный детский сад с 16 апреля 2018 года, мне предлагают отпуск: первую часть с 17 октября (24 дня), и с 1 февраля 2019 (34 дня). А за 2019 год они мне дадут отпуск летом 2019 г. Законно ли это? И не останусь ли я должна организации (в случаи увольнения потом)?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.05.2018 05:47
Здравствуйте, Татьяна!
За первый год работы отпуск должен быть использован полностью и единовременно.
В последующие годы отпуск можно разделять, но только по Вашему желанию.
За первый год работы отпуск должен быть использован полностью и единовременно.
В последующие годы отпуск можно разделять, но только по Вашему желанию.
21.05.2018 09:44
Здравствуйте.
Отпуск можно делить на части. Одна из которых не может быть меньше 14 дней. Первый отпуск предоставляется (обычно) через полгода. В ситуации, что Вы описываете, все законно. Если Вам дадут отпуск в 2019 г. авансом, то удержат за часть дней при увольнении.
Отпуск можно делить на части. Одна из которых не может быть меньше 14 дней. Первый отпуск предоставляется (обычно) через полгода. В ситуации, что Вы описываете, все законно. Если Вам дадут отпуск в 2019 г. авансом, то удержат за часть дней при увольнении.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.