02.11
Вопрос #5683
Лишения баллов с основной ставки за уход с рабочего места на 30 минут раньше.
Автор:
Инна,
Город: Норильск / край Красноярский,
02.11.2015 07:36:25
Суть вопроса:
Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста. Я работаю медсестрой, рабочая смена дневная с 08.00ч до 20.00ч. Я ушла с работы на 30 минут раньше по семейным обстоятельствам. На смене осталась одна медсестра и санитарки. Заведующая составила на меня докладную с которой меня не ознакомила. А теперь поставили меня перед фактом, что лишили баллов с основной ставки. Правомерно ли это?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.02.2016 21:40
по крайней мере у ВАс должны были взять обьяснительную и потом наказать. Так, согласно трудового кодекса могут наложить взыскание, главное, чтобы не был нарушен процессуальный порядок наложения взыскания.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.